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Medicaid kickbacks refer to the illegal practice of offering or providing incentives to care managers or other healthcare providers. This is a violation of the Anti-Kickback Statute and is illegal. These practices can lead to increased healthcare costs and potential harm to patients, as the referrals may be based on something other than the patient's best interests. It is important for healthcare providers and care managers to be vigilant in identifying and preventing these types of kickbacks Los sobornos de Medicaid se refieren a la práctica ilegal de ofrecer o proporcionar incentivos a los administradores de atención u otros proveedores de atención médica a cambio de derivar a los pacientes de Medicaid a programas o servicios específicos. Esto es una violación del Estatuto Anti-Sobornos y es ilegal. Estas prácticas pueden generar mayores costos de atención médica y posibles daños a los pacientes, ya que las derivaciones pueden basarse en algo que no sea el mejor interés del paciente. Es esencial que los proveedores de atención médica y los administradores de atención estén atentos a la hora de identificar y prevenir este tipo de sobornos para proteger el bienestar de las personas y los programas de Medicaid. Es posible que algunos proveedores refieran a los consumidores de Medicaid a proveedores o programas específicos que facilitarán su trabajo o les ahorrarán tiempo en lugar de lo que sea mejor para el consumidor. Esto podría considerarse una forma de soborno, ya que el proveedor puede estar recibiendo algún beneficio o incentivo por realizar estas derivaciones. Es importante tener en cuenta que este tipo de remisión podría considerarse una violación del Estatuto Antisobornos y es ilegal. Los proveedores siempre deben priorizar el bienestar de la persona a la que atienden y hacer derivaciones en función de sus necesidades y no de su conveniencia. Tiene derecho a seleccionar sus proveedores de Medicaid. Para presentar una queja o informar una inquietud, llame al 1-800-447-8477 Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. Oficina del Inspector General

I HAVE A BRAIN INJURY - HOW TO FIND A JOB - Common Challenges. Making money and losing essential support services, I HAVE A BRAIN INJURY. FINDING A JOB WHEN YOU HAVE A BRAIN INJURY. Having a job provides us with feelings of self-worth, responsibility and independence. It nurtures our sense of accomplishment. Common Challenges . Asking for accommodations Over-Cautious employers Mixed or very short working schedules Making money and losing essential support services Bringing your personal assistant Maintaining concentration and attention. Quick or extreme fatigue Speech Memory loss Social relationships Emotional Behavioral Physical abilities Limited vision Assessing Your Abilities and Skills. Think about factors in the workplace that will negatively affect your condition. Some conditions may make you sensitive to certain environmental conditions, such as temperature extremes or certain substances in the workplace. For example, you may have respiratory issues that are aggravated by humidity in the air or dust and fumes. Or you may have hearing issues that are irritated by noise or vibrations from moving machinery. You may also have discomfort working at heights or with certain odors. Identifying your comfort levels with these factors will ensure you only pursue work positions that will suit your condition and not harm you in any way. Use a Variety of Job-Seeking Techniques Personal contacts Classified ads Campus job-placement services Job-placement assistance through temp agencies Disability advocacy or support groups Vocational rehabilitation agencies Take advantage of the Internet When you apply for a position, FOCUS on your qualifications and abilities. Do Your Homework First. Research the company you're applying to. Check with disability advocacy groups to see if the company has a good reputation for hiring, training and promoting workers with disabilities. Find out their strengths and weaknesses. Many corporations' Web sites provide lots of information Know how your background and experience fit with the company. Be prepared to discuss why your strengths. Being familiar with the company, shows you're motivated to work for them. Know What Technologies Can Help You Work Effectively Your skills may be maximized through assistive technology. Speech recognition software StickyKeys Auto-correct, for instance Adjusting a monitor's resolution can make big difference when reading small print easier for people with limited vision. Decide When to Disclose Your Disability Even though federal law states you aren't required to reveal your disability, unless it relates to completing essential job functions, consider being open on this subject. If you volunteer this information, the employer may see you as a strong and confident person. Depending on the circumstances, you could describe your limitations in a resume, cover letter, or job application. If you need a special schedule make this clear on your application, employers dislike being misled. Identify your physical abilities. Consider how your condition affects your ability to do certain work-related activities like sitting, standing, walking, lifting, carrying, pushing, and pulling. Make the Interview Easy for the Employer If you are bringing an interpreter, wheelchair, guide dog, etc. notify your interviewers so they can prepare in advance. As needed, inquire about accessible entrances to the building and the best route once inside to get to your interview . Role-Play If your disability makes you do certain tasks differently, are you comfortable explaining how you will perform the job? Try role-playing the situation with a trusted friend, team member or family member. Practice explaining how you will perform your job and what accommodations, if any, you need. Describe how the company would benefit from hiring you. Dress Appropriately Unless specifically encouraged to dress casually, follow the universal code about what to wear to an interview: Dress business casual. For people with limited mobility, the process of dressing for a job interview can be quite a challenge, but it's worth it. Bring Samples of Your Work and Extra Resumes A clean, printed resume. Ask friends and family to write short references about your abilities. Your employer may want to know how well you maintain concentration and attention in the workplace, and your ability to understand, remember and carry out instructions. Samples allow you to illustrate your skills with specific examples. Anticipate and Address Potential Concerns Directly You know some people have fears and prejudices about workers with disabilities, even when they don't express these attitudes directly. If you want the job, you must allay these concerns. Using examples from your own life or prior work experience, discuss how you accomplish activities that challenge you, like getting around the workplace, communicating with others, using equipment and so forth. Handle Illegal Interview Questions with Grace The Americans with Disabilities Act of 1990 made it illegal for employers to ask about medical history during an interview. If you are asked an inappropriate question, respond diplomatically. Try: "Nothing in my personal life will keep me from doing an outstanding job in this position." This answer should satisfy a prospective employer's concerns about your ability to get the job done. Start identifying your career path. Explore your work preferences and understand your strengths in under two minutes. Future-proof yourself for tomorrow's jobs by discovering your work interests based on your personal traits. Click here: To Start identifying your career path in 4 easy online steps. Finding a Job - ( Some Great Options ) Look for a position through a temporary agency. Temporary agency employment is a great way to get back into the workforce, gain skills, and reorient yourself to the current job market. Some of the largest temporary agencies are: Manpower Temp jobs Kelly Services, Inc. Monroe Staffing Services Temporaries of New England TempsNow! Temporary Staffing Hamilton Connections, Inc. Aerotek, an Allegis Group company A.R. Mazzotta Excel Partners The Hire Source Express Services, Inc Target Temps Advantage Resourcing J. Morrissey Useful Resources America's Workforce Network Toll-Free Help Line For Employees Brochure (PDF, 341KB) American Job Centers Apprenticeship Programs Career Fairs Career Transition Networking Groups (PDF, 122KB) CT Apprenticeship System CT Career Resource Network CT Health Jobs Downsizing/Layoff Support Disability Resources DOL Partnerships Employment and Training Education and Training ConneCTion Employment & Training Websites - Other States Employment Assistance Sites, Other Individual Development Accounts (IDAs) Job and Career ConneCTion Job Corps Job Fairs Jobs, Federal Job Search Assistance Labor Market Information Laws & Legislation Migrant and Seasonal Farm Workers Program Minors, Employment of Minors, Frequently Asked Questions (FAQs) Occupational Safety and Health (CONN-OSHA) Recruitments at Local American Job Center Offices State Jobs and Exams Tax Credit Programs Trade Adjustment Assistance Unemployment Insurance Veterans Services Wage and Hour Information Wage and Workplace Matters Wage Payment Laws Welfare-to-Work Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA) WIOA - Approved Training Programs WARN - Worker Adjustment and Retraining Notification Act Worker Safety (CONN-OSHA) Workforce Support Workplace Laws Workshops at American Job Center Offices Your Connecticut Job Search Guide Youth Employment Site Youth/Workers Under 18 National Resources for TBI individuals, employers, and caregivers ADA Americans with Disabilities Act BIA Brain Injury Association of America BTF Brain Trauma Foundation Brain Injury Alliance California TBI Advisory Board report CDC Center for Disease Control and Prevention TBI Information Defense and Veterans Brain Injury Center JAN Job Accommodation Network Mayo Clinic NARIC National Rehabilitation Information Center NASET National Association of Special Education Teachers The Interactive Brain Traumatic Brain Injury National Database Center US Department of Labor Disability Employment Policy VA Department of Veterans Affairs Wounded Warrior Project Alabama TBI Rehabilitation Program (334) 293.7500 Alaska TABI Traumatic and Acquired Brain Injury Program (907) 465.1605 Arizona Department of Economic Security TBI Services (800) 563.1221 Arkansas Healthy Arkansas TBI Services (501) 661.2000 California Traumatic Brain Injury Advisory Board (800) 952.5544 Colorado Adult TBI Supportive Services (888) 331.3311 Connecticut Department of Social Services (855) 6.CONNECT Delaware Brain Injury Association of Delaware (302) 346.2083 Florida TBI Resource and Support Center (800) 992.3442 Georgia Brain Injury Resource Directory (404) 712.5504 Hawaii TBI Board of Hawaii (808) 586.4400 Idaho Idaho State University TBI Virtual Program Center (208) 373.1773 Illinois Healthcare and Family TBI Services (800) 843.6154 Indiana Brain Injury Association of Indiana (317) 356.7722 Iowa Advisory Council on Brain Injuries (866) 227.9878 Kansas Brain Injury Association of Kansas (913) 754.8883 Kentucky NeuroRestorative of Kentucky (800) 743.6802 Louisiana Brain Injury Association of Louisiana (504) 982.0685 Maine Disability and Developmental Services (207) 287.9200 Maryland TBIMD Support Groups (410) 448.2924 Massachusetts Statewide and Specialized TBI Community Services (617) 204.3852 Michigan TBI Resource Guide (517) 335.1980 Minnesota Hennepin County Medical Center TBI Services (612) 873.3284 Mississippi Brain Injury Association of Mississippi (601) 981.1021 Missouri TBI Guide and Resources (573) 751.6400 Montana Department of Human Services TBI Fact Sheet (888) 279.7532 Nebraska Brain Injury Advisory Council (308) 865.5012 Nevada TBI Community Enrichment Program (702) 259.1903 New Hampshire Brain Injury Association of NH (603) 225.8400 New Jersey NJ Traumatic Brain Injury Fund (888) 285.3036 New Mexico BrainLine of New Mexico (505) 292.7414 New York Vocational Rehabilitation Services (800) 222.JOBS North Carolina TBI Resources Office (919) 715.5989 North Dakota Head Injury Association of ND (877) 525.2724 Ohio Ohio State University BI Rehabilitation Program (800) 293.5123 Oklahoma Head Injury Resource Directory (800) 522.0203 Oregon Vocational Rehabilitation Services for Disabled Adults (800) 452.1694 Pennsylvania PDH Head Injury Program (877) PA.HEALTH Rhode Island Brain Injury Association of Rhode Island (401) 228.3319 South Carolina SC Vocational Rehabilitation Department (803) 896.6040 South Dakota USD TBI Research and Services (605) 357.1439 Tennessee Traumatic Brain Injury Program (615) 741.1230 Texas Texas Education Agency TBI Resources (512) 463.9734 Utah Brain Injury Alliance of Utah (801) 716.4993 Vermont Traumatic Brain Injury Program (802) 871.3069 Virginia Brain Injury Services Coordination (800) 552.5019 Washington Traumatic Brain Injury Council (877) TBI.1766 Washington DC Brain Injury Association of Washington DC (202) 659.0122 West Virginia Center for Excellence in Disabilities 1-877-724-8244 Wisconsin Brain Injury Resource Center (262) 770.4882 Wyoming Brain Injury Alliance of Wyoming 1-800-643-6457

Discover how our responsive home health care services in Connecticut, USA, prioritize your well-being. Experience compassionate care at its best. ¿Qué debo hacer si ocurre una conmoción cerebral? Las personas con una conmoción cerebral deben ser atendidas por un profesional de la salud. Si cree que usted o alguien que conoce tiene una conmoción cerebral, comuníquese con su profesional de la salud. Su profesional de la salud puede evaluar su conmoción cerebral y determinar si necesita ser remitido a un neurólogo, neuropsicólogo, neurocirujano o especialista en rehabilitación (como un logopeda) para recibir atención especializada. Obtener ayuda de especialistas capacitados poco después de la lesión puede mejorar la recuperación. Consulte Signos y síntomas para conocer los signos y síntomas comunes que puede experimentar y para conocer las señales de peligro y cuándo buscar atención médica inmediata. Qué esperar cuando consulta a un profesional de la salud Si bien la mayoría de las personas son atendidas en un departamento de emergencias o en un consultorio médico, algunas deben pasar la noche en el hospital. Su profesional de la salud puede realizar una exploración de su cerebro (como una tomografía computarizada) u otras pruebas. Es posible que sean necesarias pruebas adicionales, como pruebas de aprendizaje, concentración de memoria y resolución de problemas. Estas pruebas se denominan pruebas "neuropsicológicas" o "neurocognitivas" y pueden ayudar a su profesional de la salud a identificar los efectos de una conmoción cerebral. Incluso si la conmoción cerebral no aparece en estas pruebas, es posible que usted todavía tenga una conmoción cerebral. Su profesional de atención médica lo enviará a casa con instrucciones importantes a seguir. Asegúrese de seguir cuidadosamente todas las instrucciones de su profesional de la salud. Si está tomando medicamentos (recetados, de venta libre o “remedios naturales”) o si bebe alcohol o consume drogas ilícitas, informe a su profesional de atención médica. Además, informe a su profesional de la salud si está tomando anticoagulantes (medicamentos anticoagulantes), como Coumadin y aspirina, ya que pueden aumentar las posibilidades de complicaciones. Consulte Cómo mejorar para obtener consejos que le ayudarán a recuperarse después de una conmoción cerebral.

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Other areas of healthcare technology that are showing promise include telemedicine, genomics, and digital therapeutics. ABI Resources Connecticut home based supported living and community care Los ejemplos incluyen visitas de atención primaria a través de telesalud, diálisis autoadministrada en el hogar y servicios en centros de enfermería especializada en el hogar con monitoreo remoto del paciente y apoyo para las actividades de la vida diaria. The future of home healthcare technology is indeed exciting, with many new and innovative solutions being developed. The use of artificial intelligence and robotics have the potential to revolutionize home healthcare by improving outcomes and making home healthcare more efficient and cost-effective. Resources can be used to monitor patients remotely, assist with physical therapy, and provide medication reminders. Additionally, ABI Resources can analyze data to support the identification of potential health risks and support the informed treatment of decisions. Other areas of healthcare technology that are showing promise include telemedicine, genomics, and digital therapeutics. However, it's also important to note that implementing new technology should be done in a way that prioritizes safety and well-being, as well as data privacy and security. It's important to note that the implementation of these resources will require careful planning and consideration of ethical and privacy concerns. ABI Resources Connecticut home based supported living and community care. ABI Resources works with multiple organizations, including DSS, DMHAS, WWP, CCC, CCCI, SWCAA, WCAAA, Allied, Yale, UConn, Gaylord, HFSC, and more to provide the best care for individuals.

Apply - The Connecticut What are housing choice vouchers? The Housing Choice Voucher program is the federal government's major program for assisting very-low-income families to afford decent, safe, and sanitary housing in the private market. Participants are able to find their own housing, including apartments, townho Encontrar una vivienda adecuada puede ser un proceso complejo para las personas con discapacidades, incluidas aquellas con lesiones cerebrales adquiridas. En Connecticut, numerosas Agencias de Vivienda Pública (PHA) ofrecen varias opciones. ABI Resources, un proveedor líder en servicios de apoyo para discapacitados para el Programa de exención de lesiones cerebrales adquiridas de Medicaid, se dedica a ayudar a los clientes a navegar estas opciones de manera eficiente. Descripción general de las agencias de vivienda pública de Connecticut: Connecticut cuenta con una amplia gama de Agencias de Vivienda Pública (PHA) dedicadas a ofrecer soluciones de vivienda asequibles. Estas agencias abarcan desde Ansonia hasta Windsor Locks, y cada una brinda oportunidades únicas para que los residentes encuentren alojamiento adecuado que satisfaga sus necesidades específicas. ABI Resources se compromete a facilitar el acceso a estos recursos vitales, garantizando que las personas con discapacidades tengan el apoyo que necesitan para presentar su solicitud ante la autoridad de la agencia de su ciudad. Pasos clave para solicitar vivienda pública en Connecticut: Seleccione la autoridad de la agencia de su ciudad: con una lista completa de las agencias de vivienda pública de Connecticut, que incluyen, entre otras, la Autoridad de Vivienda de Bridgeport, la Autoridad de Vivienda de New Haven y la Autoridad de Vivienda de Stamford, es crucial comenzar su proceso de solicitud seleccionando la agencia que atiende sus necesidades. localidad. Comprender el proceso de solicitud: Cada Autoridad de Vivienda tiene su proceso de solicitud. ABI Resources ofrece experiencia en la comprensión de estos procedimientos, haciendo que la aplicación sea lo más fluida posible para nuestros clientes. Aprovechando el Departamento de Vivienda de Connecticut: Para obtener apoyo y recursos más amplios, el Departamento de Vivienda de Connecticut desempeña un papel crucial al ofrecer orientación y asistencia a las personas que buscan navegar por el sistema de vivienda pública. Servicios de apoyo personalizados: ABI Resources brinda servicios de apoyo personalizados, garantizando que las personas con discapacidades, incluidas aquellas bajo el Programa de exención de lesiones cerebrales adquiridas de Medicaid, reciban la asistencia personalizada que necesitan para asegurar una vivienda. Nuestro trabajo en ABI Resources ha permitido a numerosos clientes solicitar y asegurar vivienda con éxito a través de varias agencias, como la Autoridad de Vivienda de Hartford y la Autoridad de Vivienda de Norwalk. Estas historias de éxito subrayan la importancia del apoyo especializado a la hora de navegar el proceso de solicitud de vivienda pública. Navegar por el panorama de la vivienda pública en Connecticut puede resultar desalentador, especialmente para las personas con discapacidades. ABI Resources se erige como un modelo de apoyo, que ofrece orientación experta y servicios personalizados para garantizar que nuestros clientes puedan encontrar un lugar al que puedan llamar hogar. Al trabajar estrechamente con las Agencias de Vivienda Pública de Connecticut, nos esforzamos por hacer que la vivienda sea accesible para todos, independientemente de sus desafíos. Contáctenos: Para obtener más información sobre cómo ABI Resources puede ayudarlo a usted o a sus seres queridos a obtener vivienda pública en Connecticut, comuníquese con nosotros. Nuestro equipo de expertos está listo para brindarle el apoyo y la orientación que necesita en cada paso del camino.

CT PCA Looking for a healthcare job in Connecticut? ABI RESOURCES is hiring Personal Care Assistants (PCA) and accepting online applications via Indeed, Craigslist, Glassdoor, and more. Join our team and work with DSS, DMHAS, BIAC, Allied Community Resources, Access Agency, CCCI, Social Services, CT PCA PERSONAL CARE CONNECTICUT ALLIED CT PCA PERSONAL CARE CONNECTICUT CT PCA PERSONAL CARE CONNECTICUT CT PCA PERSONAL CARE CONNECTICUT ALLIED 1/6 APLICAR AQUÍ El programa Personal Care Attendant (PCA) ofrece asistencia de cuidado personal a adultos de 18 a 64 años que tienen discapacidades crónicas, graves y permanentes. El objetivo de este programa es permitir que las personas permanezcan en sus hogares en lugar de requerir institucionalización, como la colocación en centros de atención a largo plazo o residencias de ancianos. Se contrata a un asistente de cuidado personal para ayudar a realizar las actividades de la vida diaria (AVD) y facilitar la vida en el hogar. Tenga en cuenta que hay una lista de espera para la aceptación en este programa. La elegibilidad para el programa PCA implica un proceso de dos pasos: Parte 1: La elegibilidad funcional requiere que usted demuestre la necesidad de estos servicios. Específicamente, debe demostrar que necesita asistencia práctica para realizar al menos tres de las siete actividades básicas de la vida diaria (AVD) que se enumeran a continuación: Baños Vendaje Comer/Alimentar (excluyendo la preparación de comidas) Ir al baño (incluido ir y volver del baño y mantener la higiene) Transferirse (entrar y levantarse con seguridad de sillas/cama) Manejo de medicamentos Apoyo conductual (supervisión diaria para evitar autolesiones o daños a otros) Parte 2: La elegibilidad financiera requiere que usted califique para Medicaid al momento de recibir los servicios. Si bien no necesita cumplir con los límites financieros de Medicaid mientras esté en la lista de espera para PCA, debe solicitar y calificar para Medicaid antes de que su nombre aparezca en la lista de espera. Los asistentes de cuidado personal, o PCA, son miembros vitales de la industria de la salud. Brindan atención domiciliaria a personas que requieren ayuda con las actividades de la vida diaria, como bañarse, vestirse y preparar las comidas. Los PCA trabajan en estrecha colaboración con los clientes, ayudándolos a mantener su independencia y garantizándoles una experiencia de vida cómoda. Hay numerosos puestos de asistente de cuidado personal disponibles en todo el país, que ofrecen una trayectoria profesional gratificante para personas compasivas, pacientes y dedicadas. Para convertirse en asistente de cuidado personal, los candidatos deben someterse a un proceso de entrevista integral, potencialmente pasar un examen de detección de drogas y enviar un currículum. En resumen, los asistentes de cuidado personal son contribuyentes esenciales para la industria de la salud, ya que brindan atención domiciliaria a personas que requieren ayuda con las actividades de la vida diaria. Con puestos disponibles en todo el país, una carrera como asistente de cuidado personal puede ser muy gratificante para quienes son empáticos, pacientes y dedicados a ayudar a los demás. Los posibles candidatos deben participar en un exhaustivo proceso de entrevista, pasar un examen de detección de drogas y enviar un currículum para ser considerados para el puesto.

EASY! APPLY FOR CONNECTICUT ASSISTANCE PROGRAMS ( STATE ) Connecticut. Energy Assistance Program (CEAP) HUSKY Healthcare (SCHIP) Head Start. Medicaid. Special Supplemental Nutrition Program for Women, Infants, and Children (WIC) Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP) ASSISTANCE PROGRAMS REFERRALS MEDICAID - APPLY FOR MEDICAID - RENOVACIÓN PROGRAMA MFP PROGRAMA DE EXENCIÓN DE ABI DMHAS - PROGRAMA DE DAÑOS CEREBROS SOCIAL SECURITY DISABILITY Ingreso de seguridad suplementario SSI FOOD ASSISTANCE - SNAP CASH ASSISTANCE HEATING ASSISTANCE PROGRAMA DE APOYO ESCOLAR CBT THERAPSIT LIST GRUPOS DE AUTODEFENSA FOOD - HARTFORD TOLLAND COMIDA - CONNECTICUT ASISTENCIA ENERGÉTICA State Health Insurance Community First Choice (CFC) ANCIANOS - Programa de atención domiciliaria de CT Rental Assistance Program (RAP) VIVIENDA (Sección 8) BENIFIT FINDER

People living with a brain injury are often manipulated, treated unfairly, forced to do things that they do not want to do, mislead and or neglected. Formularios y recursos de quejas

ABI Resources is a leading provider of home healthcare services in all Connecticut counties, including New Haven, Litchfield, Hartford, New London, Windham, Middlesex, Fairfield, and Tolland. We are proud to work with the Agency on Aging of South Central Connecticut, Wester Brindamos de manera activa y agradecida servicios de atención médica domiciliaria en TODOS los condados de Connecticut.